试用期节日礼品发不发_试用期员工有过节礼物吗-贝舒礼品网

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如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：加强请示汇报。

如果你给领导送礼，自然会扭曲领导的正面形象，消灭领导在你心中的神圣地位，消灭自己职场学习效仿的榜样，由此，会使自己对领导的崇拜，变得更加低级趣味、滑稽可笑。

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我的建议是不送，尤其是体制内的，不要闯那个红线，再小的礼物也不要送，给你自己添麻烦，也给领导找麻烦。如果确实要感谢，不如就说几句真诚的心理话，表示一下谢意就行了。

1、试用期员工应该同样享受过节***；不发，是不合理的。有的单位认为，单位***是员工创造的财富，试用期员工还未给单位做出贡献，所以不发。但我认为，不能这样斤斤计较。

2、试用期有没有年终奖试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保***待遇。

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3、不合法根据法律规定，就业协议中约定的试用期只能是将来正式合同中的试用期，并不存在单独的就业协议试用期的说法。所以劳动者试用期享受公司的任何工资或***待遇。

过年费的问题，通常而言是属于年终奖的范畴，有年终奖的员工通常都是工作满一年的，所以你刚入职，没过年费也正常，这属于公司的内部制度。

这跟单位有关，效益好的单位实习生也有***待遇，只是奖金少一些，效益不好的单位不给也是不违法的。

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是的。国企子公司会受到总公司或上级部门的统一管理，过节费的发放需要按照总公司或上级部门的规定进行，总公司或上级部门没有明确要求或者没有预留相应的预算，子公司无法提供过节费。

没有过节费，这是局里规定。过节费是指公务人员或者国企人员在过年过节时，发放的福利费用，注意过节费是雇主决定要不要发给员工的一份***，劳动法并没有明确的规定。

法律分析：法律并没有规定过节费。员工在试用期一个月内没有签订劳动合同，提供正常劳动力的，公司要支付劳动者的工资。

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